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做好干部考核工作的“大文章”
来源:本站 录入者:admin 发布日期:2019-4-26
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   人民新闻通讯社讯:近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

   干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,也是检验干部干事创业成效的主要途径,选人用人的重要依据。如果考核的“方向盘”把得不稳,“指挥棒”落得不准,“助推器”用的时机不对,就意味着选人用人的精准度也会相应降低。

   用好将政治标准贯穿始终的“指挥棒”。党的十九大明确提出培养选拔干部必须突出政治标准,政治标准是衡量一名党员干部合格与否的重要条件。中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》并发出通知要求,各级党委(党组)要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这也进一步说明政治标准的重要性。用好将政治标准贯穿始终的“指挥棒”就要重点考核能否把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻好落实好;其次要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,不断完善方式方法,将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式综合起来运用,并且在实践中不断调整优化考核内容指标。

   把好干部考核评价机制的“方向盘”。“千秋基业,人才为本”,要实现中华民族伟大复兴的中国梦,就必须建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍。“得人之要,在于考核”,科学的干部考核评价机制是有效识别干部、用好干部、监督干部的基础,是警醒惩戒干部慢作为、不作为、乱作为的重要手段。干部考核是“方向盘”,把好“方向盘”才能激励鞭策,奖优罚劣。我们要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,做好干部培育、选拔、管理、使用等一系列工作,都离不开干部考核这根“指挥棒”,都需要不断完善干部考核评价机制,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。唯此,才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

   用好精准考核方式的“助推器”。“上面千条线,下面一根针”,抓考核就是抓管理。只有平时考核通过目标管理、责任制、过程管理等手段建立了具体、科学的管理机制,实现了看得见、摸得着、能落实的管理,才能做到“一本清楚账,庸懒无处藏,好坏不一样,正气得弘扬”。然而在实际工作中,一些地方的考核“纸上谈兵”,主要就是翻翻档案、查查资料,没有深入干部工作实地进行了解,这样会存在“视野有限”的情况,难以深入精准掌握真实情况;一些地方对考核进行“一刀切”,不管什么岗位、什么领域都采取“模板”式考核,谈谈话、听取汇报、座谈了解,考核的程序都是“一个样”,也难言精准。只有在方法方式上创新管理及考核模式,区分对象,细化指标设置,才能实现精准考核。(武汉市江夏区大桥新区办事处大花岭村  陶玉)

 

 

 

 

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