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公务员法修订,“无偿加班”或成历史?
来源:本站 录入者:赵娜 发布日期:2018-11-6
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 人民新闻通讯社讯:11月1日-12月1日,《中华人民共和国公务员法(修订草案)》向全国各地征求意见,其中对休息时间“公干”一事作出详细规定。公务员法修订,“无偿加班”或成历史?

    纵观全国各地看,公务员凡是长期熬夜加班的,比中国十大高危职业好不到哪去,小则影响个人记忆力衰退、皮肤变差、体质下降等,大则成心脑血管疾病乃至癌症帮凶,后患无穷显而易见。除了利用休息时间“正常公干”外,紧急情况还需通宵达旦,而且绝大多数材料需“背着”领导回家“地下活动”, 要命的还不能发一分钱补助,很大程度上挫伤公务员工作积极性、创造性,不同程度影响地方事业发展,真相令人匪夷所思。

   值得一提的是,像这种与劳动法背道而驰的,原因竟然是文件规定不准发放加班费,让单位负责人爱莫能助。作为乡镇公务员,美丽五年如一日,不仅独自负责脱贫摘帽、信访维稳、污染治理等各条线上综合材料,而且还承担意识形态、基层党建两项重任,用她自己的话说,“平均一个工作日一次收集素材、三个工作日一次汇报材料、四个工作日一次查漏补缺、五个工作日作一本资料,总而言之,工作要搭上全年百分之八十以上消息时间,甚至谈婚论嫁都一拖再拖,可悲是从未领过一分钱补助。”此情此景,要不要发放加班费,地方领导是关键。

      从法律层面分析,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而用人单位由于工作需要与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从这个意义上看,领导要求无偿加班,小而言之是对下属不尊重,本质上存在亵渎“劳动光荣”,从大方面说就是违法。

       确实,要求公务员“5+2 、白加黑”加班,不仅与国家宪法、劳动法、公务员法相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低工作效率不说,还滋生了形式主义,更助长旁观者享乐主义威风,甚至于无形中支持领导权力“任性”。此类案例,解决不仅仅是个案问题本身,主题在于一盘棋“连根拔起”,重点在于建章立制上,重心在于行动,从落实层面杜绝“无偿加班”现象。

      其实,对公务员加班问题,除了要切实保障足额发放加班费外,还需在体制机制修 正上下一番“绣花功夫”。在人岗匹配合理的基础上,要坚持“人尽其才、才尽其用、人事相宜”原则,从人员素质、部门联动、岗位轮流等方面做文章。对单位“闲人”,应采取教育培训、诫勉谈话、待岗处理等手段缓解少数人加班压力。对确实人手不够的,还要请党委政府牵头,由组织、人社、编制等部门成立调研组,可从其下属部门或其他单位调剂编制,从源头上破解加班开支问题。

   总之,加班一事已经引起中央高度关注,《中华人民共和国公务员法(修正草案)》征求意见便是佐证,等“公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助”正式实施后,“无偿加班”现象应当不复存在,大家不妨拭目以待。(作者姓名:胡南春)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

责任编辑赵娜 

 
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